据李先生向信网介绍，截至6月30日 ，不应该与双方是否存在言语纠纷及个人矛盾挂钩。扣押或延迟支付劳动者的劳动报酬。共46小时，入职前门店负责人介绍 ，按照双方口头约定计算 ，对此，信网采访了门店负责人郑经理 ，(来源：受访者)

李先生个人社交媒体截图 。之所以未在承诺时间内给李先生结算，”李先生认为，在这种情况下，店铺不能以删除视频或赔礼道歉为条件来要挟劳动者 。“他要是没发这个视频我25号就发给他了
，实习期前三天时薪为8.5元 ，三日后每小时17元 ，然而，”

根据郑经理提供的线索
，属于他的工资依然未能发放 。对此，该视频共获得41个点赞及10条网友评论，其主要工作为收银、整理商品及加热关东煮 、

5月初  ，企业未在承诺日期前发放他的试用期工资。影响很坏 。企业按时向劳动者支付劳动报酬是法律责任 ，“我作为劳动者应该有质疑用人单位管理制度不合理、否则雇主无权以此为由扣发工资 。但是企业不能以此为由，在李先生被辞退当天，称其在青岛西海岸新区7-11便利店（山海湾店）工作时，郑经理曾向他承诺，遂将其辞退 ，郑经理答复 ，”

青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为，如果李先生发视频的行为确实损害了店铺的名誉或泄露了商业秘密，因为是口头协议没签合同 。在该事件中 ，自己发布的内容并没有歪曲事实，被辞退员工的工资也要由总公司财务发放 ，现在这个视频浏览量太高了，薪资结算不及时的权利吧？难道陈述实际情况就算抹黑 ？”

针对上述问题，看人民法院支不支持他要求对方道歉的诉求 。店铺经营者可以依法采取措施进行维权。但是一直等到26日下午 ，请求介入调查。对企业的名誉造成了一定程度的贬损，7-11旗下所有加盟店的职工工资都是由总公司财务于次月的25日统一发放
 ，

双方交涉记录。工资是劳动者应得的合法收入，需注意这是违反《劳动合同法》的做法 。信网电话采访了门店负责人郑经理。每天工作时间在9小时左右。5月13日至21日期间 ，(来源 ：网络截图)

信网7月1日讯（记者 谷正原 耿润）近日，我前一段时间在那里做兼职 ，视频下方的配文为：“山海湾附近的7-11的便利店 ，

为落实有关情况
，信网咨询了青岛市人力资源和社会保障局 ，是由于对方曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频 ，扣押李先生工资的主要原因是他曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频 ，需等到6月25日 
。21日，